Mujeres: de consumir a producir tecnología.

Pocas mujeres consideran que pueden pertenecer al mundo “tecnológico”, y menos aún emprender una carrera en programación.

Mark Zuckerberg, Bill Gates, Steve Jobs, Jack Dorsey. Estos nombres tienen más de una cosa en común. Todos revolucionaron la tecnología y de hecho el mundo con sus ideas. Pero quizás la más obvia de las coincidencias sea la más difícil de notar. Todos son hombres.

El hecho no es sorprendente. En general, no hay muchas mujeres en el campo de las TIC (tecnologías de la información y la comunicación). Si bien la brecha de género en la tecnología está en el consumo (las mujeres no están tan conectadas como los hombres) en lo que respecta al mercado laboral tecnológico, están mucho más rezagadas.

A pesar de la aparición de nombres femeninos en algunos puestos gerenciales, pocas mujeres consideran que pueden pertenecer al mundo “tecnológico” y muchas menos están ingresando a una carrera en programación.

Según el Informe sobre el desarrollo mundial de 2016 “Dividendos digitales” del Banco Mundial, “Alentar a las niñas a ingresar a estas profesiones y negocios para crear entornos propicios para las mujeres aumentará la fuerza laboral disponible en áreas donde la demanda de mano de obra está creciendo.

El estudio también advierte que a medida que la tecnología es probable que continúe avanzando y afecte cada vez a más ocupaciones, los trabajadores deberán reevaluar continuamente sus habilidades y mejorarlas.

Pero actualmente solo el 7% de las nuevas empresas tecnológicas están dirigidas por mujeres. Si la tendencia continúa, para 2021 el mercado de aplicaciones tendrá un valor de $ 77 mil millones y más del 80% de sus desarrolladores serán hombres. La brecha no solo está ahí, sino también en quienes apoyan estas iniciativas: según TechCrunch, sólo siete de cada 100 inversores ángeles en el mundo tecnológico son mujeres.

Nuevos actores en el desarrollo web

El documental “Code Girl” apoyado por Technnovation, una iniciativa que alienta a mujeres jóvenes de Brasil a desarrollar sus aplicaciones, comienza a explorar esta barrera. “El mundo de la tecnología siempre ha sido un club de hombres, pero el código está a punto de ser reescrito … por mujeres”, reza su eslogan.

Varios ejemplos en América Latina combinan educación y tecnología, y apuntan a mejorar la empleabilidad de las mujeres, especialmente aquellas que no han tenido acceso a una educación de calidad.

Una de ellas es Chicasentecnologia.org, una organización argentina que ofrece un programa intensivo en tecnología para mujeres entre 13 y 16 años, para que puedan desarrollar una aplicación que resuelva un problema en su comunidad de manera creativa y sustentable.

Según la organización, las mujeres involucradas en áreas tecnológicas tienen ingresos tres veces más altos que las mujeres comparables en otras áreas. Y establece que “existe la necesidad de una perspectiva de género e innovación en el área de la tecnología, siendo uno de los motivos más fuertes el reducido número de mujeres involucradas, no sólo como receptoras del producto, sino también como agentes clave en el diseño y desarrollo . de soluciones

“Obtención las mujeres en puestos vinculados a la ciencia y la tecnología, en la que están ampliamente insuficientemente representadas, amplía el acceso a los derechos económicos, políticos y sociales: TI puestos de ingeniería se encuentran entre los mejor pagados en la industria de las telecomunicaciones”, dice Mariana Brandeburgo, la cabeza de Responsabilidad Social Corporativa en Cablevision-Fibertel, que apoya a Chicasentecnologia.org.

En Argentina, por ejemplo, se estima que para 2020 habrá más de 1,5 millones de puestos de trabajo relacionados con el sector tecnológico y se proyecta que solo habrá un total del 29% de egresados para cubrir esa cuota.

Más tiempo, más inclusión

Otra perspectiva de ser parte del mundo tecnológico tiene que ver con la libertad para administrar el tiempo que brinda trabajar con una computadora. El informe Dividendos digitales afirma que las tecnologías pueden reducir las brechas de género a través de acuerdos laborales más flexibles y generando nuevas oportunidades para el trabajo en línea y el comercio electrónico.

Por ejemplo, un botón. En Elance, una plataforma de trabajo en línea que ahora forma parte de Upwork, el 44% de los trabajadores son mujeres, en comparación con un promedio del 25% en la economía no agrícola mundial.

Nancy Estens – Fundadora de Woman Lab

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